亚洲高管稀缺，科技企业提升策略探讨-尼克手游网

震撼硅谷！最新研究报告揭露，谷歌、雅虎等科技巨头偏爱亚洲编程人才，却鲜少将他们提拔至管理层。令人遗憾的是，在硅谷这片创新热土上，亚洲技术人才在非管理岗位与领导岗位之间的比例失衡问题愈发凸显。研究机构Ascend通过对谷歌、雅虎、英特尔、惠普和LinkedIn五家硅谷公司2013年数据的深入分析，揭示了这一令人咋舌的现象。

报告还发现，亚洲妇女面临种族歧视和性别歧视的“双重打击”，在5家公司里每287个亚洲妇女专业人士只有1人担任高管。与之对照，白人妇女的比例为1比123，而男性白人的比例为1比87。报告承认，科技行业缺乏亚洲高管部分源于文化鸿沟。美国企业喜欢自信、直率、没有传统观念的人。与之对照，华裔美国人佩克称，很多亚洲人被教育成恭顺的人，认为做好工作自然有回报。

佩克表示：“帮助亚洲人获得一定成功的文化规范和态度，起了反作用，阻碍他们升职。”这种挑战并非不可战胜，微软CEO就是印度裔美国人塞蒂亚·纳德拉（Satya Nadella），在上任15个月来已经获得很高评价。11年前加入谷歌并一度成为顶级高管之一的桑德尔·皮采（Sundar Pichai）也是亚洲人。