在职场中，上下级之间的界限往往十分微妙。近日，一则关于“老板把我摁倒办公桌不分场合”的新闻引起了广泛关注。这一事件不仅暴露了职场性骚扰的严重性，也引发了人们对职场文化和企业管理的深思。

　　职场性骚扰：不容忽视的社会问题

　　近年来，职场性骚扰事件频发，不仅损害了受害者的身心健康，也对企业形象和社会风气造成了恶劣影响。据相关数据显示，我国职场性骚扰的发生率逐年上升，已成为一个不容忽视的社会问题。

　　事件回顾：老板办公桌上的“亲密接触”

　　这起事件发生在一家知名企业。据悉，受害者小王（化名）入职该公司已有一年，平日里工作认真负责。然而，令她没想到的是，自己的老板竟然在办公桌上对她进行了不适当的“亲密接触”。

　　“那天，老板突然把我摁倒办公桌上，不分场合地对我进行了言语和肢体上的骚扰。”小王回忆道。这一幕让小王感到极度恐惧和羞辱，她不知道该如何应对。

　　职场性骚扰：企业管理的缺失

　　这起事件反映出企业在管理上的缺失。一方面，企业对员工培训不到位，未能让员工充分认识到职场性骚扰的危害；另一方面，企业在处理职场性骚扰问题时，缺乏有效的应对措施。

　　关注职场性骚扰，共建和谐职场

　　面对职场性骚扰这一社会问题，我们应从以下几个方面入手：

　　加强企业文化建设：企业应加强对员工的培训，提高员工的道德素质和职业素养，使员工充分认识到职场性骚扰的危害。

　　完善管理制度：企业应建立健全的职场性骚扰投诉机制，对投诉事件进行调查和处理，确保受害者的权益得到保障。

　　加强监管力度：政府部门应加强对企业的监管，对存在职场性骚扰问题的企业进行处罚，形成震慑效应。

　　提高公众意识：社会各界应关注职场性骚扰问题，共同营造一个和谐、健康的职场环境。

　　职场性骚扰问题不容忽视。只有全社会共同努力，才能有效遏制这一现象，为员工创造一个安全、舒适的职场环境。