在职场中，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。然而，有些员工在入职后并未与公司签订正式的劳动合同，那么，对于这些员工来说，他们是否可以说走就走呢？本文将对此进行深入探讨。

　　未签订劳动合同，员工权益如何保障？

　　我们需要明确一点，即我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守这一规定。

　　对于未签订劳动合同的员工，虽然他们在法律上没有明确的合同约束，但这并不意味着他们可以随意离职。以下是一些关于未签订劳动合同员工离职的相关问题：

　　 未签订劳动合同，员工能否要求赔偿？

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工在入职一个月后仍未与公司签订劳动合同，公司需支付相应的赔偿。

　　 未签订劳动合同，员工离职是否需要提前通知？

　　对于未签订劳动合同的员工，离职同样需要提前通知。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前三日通知即可。

　　 未签订劳动合同，员工离职后是否可以要求经济补偿？

　　对于未签订劳动合同的员工，如果他们在离职前已经工作满一年，那么在离职时可以要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准根据《劳动合同法》的规定执行。

　　 没签劳动合同员工可以说走就走吗？

　　答案是否定的。即使未签订劳动合同，员工离职也需要遵守相应的法律法规。如果员工在离职过程中存在违法行为，如擅自离职、违反保密协议等，用人单位有权追究其法律责任。

　　未签订劳动合同的员工在离职时仍需遵守相关法律法规，不能随意离职。用人单位也应当依法保障员工的合法权益，确保双方在劳动关系中的合法权益得到充分保障。